近日，江西省人力资源社会保障厅联合多部门共同发布《江西省工伤预防五年行动计划（2026—2030年）实施方案》，将工伤预防工作提升至战略高度。这一政策的出台，标志着我省在职业健康管理领域迈出了重要一步。

该方案充分考虑了不同行业和岗位的特点，重点关注高危行业和新兴业态的职业风险。矿山、化工、建筑施工等传统高危行业的作业安全依然是监管重点，同时将外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者纳入保护范围，努力消除职业保障的死角。

在具体实施手段上，方案引入了智能化管理工具。通过大数据分析和人工智能技术，建立工伤预防智能平台，对历年工伤案例进行深度挖掘，精准识别高风险行业、岗位及作业环节，提前发出预警信号，变事后处理为事前防范。

创新的虚拟现实（VR）技术也得到应用，用于开展沉浸式安全培训。这种新型培训方式能够直观展现事故危害，帮助劳动者掌握避险技巧，显著提升了培训效果。

为了确保政策落实到位，方案建立了激励约束机制。通过工伤保险费率浮动制度，对安全管理优秀的企业给予费率优惠，而对隐患较多的企业则提高费率标准。同时，鼓励企业和社会培训机构开展多种形式的安全教育活动，减轻企业负担，提升培训效率。