在吕梁这片红色土地上，一场以人才为核心的创新发展正在悄然兴起。太原理工大学王琰教授团队深入文水企业车间，携手攻克油品生产技术难题；汾阳医院生殖医学博士工作室成功实现吕梁本土试管婴儿技术突破……这些生动的实践案例，展现了吕梁市通过体制机制创新激活人才资源的显著成效。

革命老区要实现转型发展，关键在于人才资源的充分利用。近年来，吕梁市坚持实施人才驱动策略，不断深化人才发展机制改革，积极搭建创新平台和完善服务保障体系，致力于打造一个具有吸引力的人才聚集环境。截至目前，全市已成功引进硕士学历人才5000余名、博士100余名，并从外地回引青年人才1207名，新增技能型人才5.3万名。随着人才资源的不断释放，区域经济实现高质量发展，2026年1至5月，吕梁市战略性新兴产业工业增加值同比增长了5.2%，其中装备制造业增长显著，汽车制造业增长80.8%，新能源装备制造业增长64.1%。

针对企业面临的高端人才引进难题，吕梁市创新推出了"带编入企"模式。通过市高新技术发展研究院提供事业编制，精准引进紧缺产业人才派驻至重点企业开展技术攻关。同时，秉持"不求所有、但求所用"的灵活用人理念，采用揭榜挂帅、候鸟式服务和技术入股等多种柔性引才方式，成功集聚了800余名高校高端专家资源。此外，吕梁市还实施了企业科技特派员项目，选派180余名专家组成12个专项工作组深入企业一线，提供精准帮扶支持，并持续举办"英才英雄地·博士吕梁行"和学子归巢等活动，进一步优化人才引进服务。

在积极外引英才的同时，吕梁市也注重立足本地需求，实施精准育才计划。通过"缺什么、补什么"的原则，吕梁市持续办好"吕梁人才大讲坛"，为本地输送前沿产业理念。过去五年间，联动本地高校定向培养了250余名白酒和清洁能源产业人才，并深入推进职业技能提升行动，累计开展技能培训17.7万人次。此外，在乡村振兴领域，吕梁市大规模开展高素质农民培训，系统培养了8600余名基层致富带头人，为本地产业发展提供了坚实的人才支撑。

人才引进只是第一步，如何让人才留得住、用得好才是关键。吕梁市建立了市县领导联系高层次人才的机制，并推行"书记领办人才项目"来解决发展中的堵点问题。在财政支持方面，持续加大人才投入力度，设立专项经费扶持创新团队发展。同时，吕梁市不断完善硬件配套建设，已建成千余套人才公寓，为人才提供全方位的安居服务保障。三年来，吕梁市共布局组建了22个博士工作室，吸引了众多高层次人才扎根一线开展科研攻关和技术服务工作。

为了进一步激发人才活力，吕梁市创新人才评价机制，不唯学历资历而重实际贡献，将人才的贡献成效与职称评定、补贴发放和项目扶持等挂钩。同时，专门设立1000多个专业技术"英才岗位"，为青年人才打通晋升通道。通过深化与百余所高校的战略合作，吕梁市推动一大批科研成果落地转化。其中，何满潮院士团队研发的采矿新技术有效提升了煤炭资源回收率，科技特派员团队也成功攻克了数十项产业技术难题。这些源源不断的人才创新动能，正为革命老区的高质量发展注入强劲动力。